1月10日下午，公司召开了结合集团"珍惜岗位 爱岗敬业 诚实守信 依法经营"十六字企业文化学习施尤俊精神的青年员工座谈会。会议通过展示PPT和观看云南卫视播出的《施尤俊捐肝救母》的特别报道让来自基层单位的63名青年员工回顾了施尤俊的感人事迹。

    正当大家准备发言时，公司事先邀请到的施尤俊突然亲临会议现场，在场的青年员工们怀着惊喜和激动的心情报以最热烈的掌后，这是施尤俊第一次在集团内参加以学习"施尤俊精神"为主题的交流活动。谦虚、低调的施尤俊以《假如我不在建工》为题，作出了四个"假如我不在建工"的假设，对集团公司广大干部职工的高度关注、关心和关爱表达了无尽的感激之情。五公司团委副书记、机关工会主席孙筱岑对施尤俊"捐肝救母"的事迹及五公司对施尤俊的关心关爱行动做了简要介绍。

在深入学习和了解施尤俊"捐肝救母"事迹后，青年员工们纷纷举手发言，结合集团企业文化，畅谈自己的感受和见解。来自第四直管部的马莹说道，通过学习后感慨良多，施尤俊把孝道上升为信仰感染了我，他以"受人玫瑰，还人芬芳" 传递正能量的精神感染了我，"个人离不开集体，有集体才有个人"，他发扬"爱岗敬业、珍惜岗位"的工作作风感染了我。而来自金属结构厂的杨宏斌由施尤俊事迹联想到"责任"二字，发表了自己独到的见解。他认为员工对企业应当担负起三个层次的责任：第一层是负责任地做好自己份内的事；第二层是当我们所做的事出现纰漏、错误，有责任地去解决、去改善；第三层是带有强烈的责任感去做不属于自己份内的事，而不是遇到不是自己份内事的时候，想着怎么去敷衍、推脱。履行好第一、二层责任只能算是一个合格的员工，只有在履行好第一、第二层责任的基础上，担负起第三层责任，才能让自己得到更大的进步。青年员工们在座谈会上说到自己健在的或已故去的亲人的故事，联系到自己在基层单位、项目工作的点点滴滴，流下了激动并带有一丝丝歉疚的泪水，整个座谈会充满温情，对青年职工们也是一次心灵的洗涤。

公司工会主席杨誌说，施尤俊"捐肝救母"的事迹令人感动，值得学习，意义深远。一直以来，公司通过"送温暖专项资金"、强力推行员工信息休假制度、广泛实施文明健康工程等方式，做好关心关爱职工的工作，并在此基础上不断地改进和提高。希望青年员工们在座谈会之后，要有更深层次地领会和反思，在高科技发达的年代，除了"常回家看看"之外，要在工作繁忙之时常记以电话、视频、短信等方式问候亲人，敬献孝心；同时，青年员工们正值学本领、干事业的大好时光，对亲人的孝心体现在另外一个方面，就是要做好自己的工作，珍惜岗位，爱岗敬业，建功立业，青年员工们的成长才是对亲人们最大的慰藉。

    公司党委书记张迎跃在座谈会最后说，在我们建工人的身边，施尤俊割肝救母的大孝之举，实不多见，体现了施尤俊高尚的道德情操，也充分展示了建工集团强大的凝聚力和浓厚的企业文化氛围。集团发展迅速，转型升级，向着综合性大型企业的目标不断迈进，围绕"两个转移"的战略部署，坚持集团化经营不动摇，推动经营项目向经营资源转移，抓好由经营为中心向生产管理为中心转移。2014年又提出了稳健发展的战略要求，集团的快速发展需要大量的后备干部人才，也通过"80后干部选拔"、"公开竞聘"等方式，为青年员工们提供了广阔的平台和空间。而安装股份公司的发展同样需要广大的青年员工们发挥聪明才智，为企业贡献力量。所以，他要求青年员工们要认真学习，努力工作，要有克服困难的勇气，要有珍惜岗位、爱岗敬业的集体荣誉感，诚实守信，做合法的事，与一切违法违规行为作斗争，用实际行动践行集团企业文化。

张迎跃最后提出，在座谈会中，青年员工们还应该对个人的规划和企业的发展提出更多的想法和见解，今后要更加学会善于思考和沟通交流，要从学习施尤俊精神中进一步总结和提升，特别是体会到"责任"二字的重要性，在履行好家庭责任的基础上，进一步担负起企业责任和社会责任，青年员工们要不断加强业务知识的学习，提高工作能力和水平，落实学习和工作规划，在遇到需要履行的社会责任和义务的时候，也要义不容辞。企业的发展靠的是大家，需要集全体员工之智慧和才干，才能不断推动公司的发展步伐。

                             （记者：陈佳    徐文芝)