1月22日，集团公司干部考核二组到公司考核任职三年以上的副职领导及80后年轻干部，公司董事长王伟、党委书记张迎跃出席考核会议，公司其它领导班子成员、基层单位班子成员、部门负责人及职工代表等90余人参加了考核会议。

此次考核是针对公司任职三年以上的副职领导周民、杨誌、曹云祥及年轻干部吴江锐、杨红昌这五名领导干部进行考核，考核分为述职、质询、民主测评和考察谈话四个环节。五名领导干部中，除杨誌、杨红昌因事请假和因公不能参加述职，由党工部人员代为述职之外，其它三位领导结合自身的分管工作和岗位职责进行八分钟以内的述职，此次集团公司干部考核组要求严格，超过八分钟的述职即被制止，并紧接着进行质询，由考核组人员针对领导干部的述职内容、岗位职责、分管工作以及职工群众意见征求内容进行质询，针对两名工作三年以上的副职领导，提出了"你认为与班子成员沟通是否顺畅"、"你的技术培训作用发挥在哪里"、"对于职工群众提出的不足你是否接受"等直指内心的问题，而针对80后年轻干部，则着重提出"年轻干部的思想、观念、思路创新在哪里"的问题，此类现场提问的质询也是对领导干部们的一次提醒和考验，领导干部们在回答问题的过程中实事求是、坦诚相待，并虚心接受考核组提出的意见和建议。

紧接着述职和质询程序后，由参会人员对五名领导干部进行现场民主测评，将测评表投入投票箱。考核会议结束后，由集团公司干部考核组分为两组对五名领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行考察谈话。

此次考核，是进一步强化对领导干部队伍的监督管理，全面加强干部队伍建设，提高各公司领导干部的综合素质，为公司乃至集团的发展提供坚强的组织保障。

                                        (记者、编辑：徐文芝)