“人才成长、班组建设、绩效考核、主题活动"这是出现在3月25日下午召开的公司2014年度精神文明建设考核及党群系统工作会上的高频词汇。公司党委书记闫冬、工会主席莫曙利、基层单位党支部书记（副书记）、工会主席及公司党群部门人员参加了此次会议，会议上，大家总结过去，同时也为2015年的精神文明工作建言献策。
    首先，由各基层单位党支部书记（副书记）就2014年精神文明建设工作进行了限时8分钟的汇报，汇报中大家着重讲述了2014年工作中的亮点和特色。过程中，各单位党支部书记就2014年基层党支部党建工作目标量化考核进行了自评和互评。
    随后，公司党群系统各部门就近期的工作进行了安排布置。
    莫曙利针对2015年的工会工作进行了部署，一是2015年的工会工作要严格落实目标考核，通过目标考核把工会各项工作落实到具体工作中去。二是各项目要加强工会组织建设，积极发挥临时工会小组、员工代表的作用，开展系列活动。三是要加强职工心理辅导，特别是要了解青年职工的思想动态，缓解心理压力，疏导负面情绪。四是要加强集团公司十六字企业核心价值观的宣传工作。
    闫冬在会议最后对公司2014年的精神文明建设工作进行了总结，并对2015年的工作作出了具体要求。他指出，一是要做好学习和宣传工作，各基层单位党支部书记要深入项目一线开展好讲党课活动，把讲党课与"三严三实"和"忠诚干净担当"专题教育活动相结合，做好集团、公司两级职代会精神宣传工作。二是要抓好干部人才队伍建设，青年人才是企业发展的希望所在,领导班子要进行"一对一"、"一对多"的多形式定点联系，了解青年职工的思想状态，关心关爱青年职工，促进青年职工成长成才。三是要加强基层党建工作，特别是要加强海外党建工作，海外工作环境艰苦，但是风险与机遇共存。各单位在开展党员发展工作时，一方面要提高青年骨干员工的数量，另一方面宁缺毋滥，保证质量素质。四是加强党风廉政建设，各基层单位要落实开展好惩治和预防腐败建设、廉洁风险防控体系建设，严格依法办事，按程序办事，通过管理出效益，通过品牌信誉出市场。 
    会议期间，公司党委分别与各基层单位签订了《2015年党风建设和领导人员廉洁从业责任制责任书》、《2015年基层党支部党建工作考核责任制责任书》，公司工会分别与各基层单位签订了《2015年工会重点工作目标考核责任书》。
                                             （记者：程晓明    编辑：陈佳）