2月14日上午，公司工会代表职工方同公司行政方在六楼会议室召开2022年度集体协商会议，会上就2021年集体合同执行过程中需要行政方解决的问题进行了集体协商。
会议由公司党委书记、副董事长、公司集体合同监督检查小组组长周民主持，职工方首先就2021年集体合同执行情况进行通报，从劳动关系、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险和福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职工培训、职工奖惩八个方面将检查情况进行简要汇报，针对2021年提出的体检增项和羊仙坡食堂增设早餐的落实情况分别进行了通报，对行政方的大力支持表示衷心的感谢。
2022年职工方针对集体合同执行过程中收集职工意见建议提出三点协商内容：一是统一公司定点核酸检测医院；二是明确冬装防寒服发放时间；三是羊仙坡和机关单身宿舍管理。会上，双方就本次协商进行了表态：行政方感谢职工方一年来的辛苦付出，在全体职工的共同努力下，实现了公司既定目标的完成。新一年希望职工方继续努力，将经济管理目标纳入项目管理之中，精耕细作，实现经济效益最大化，大家齐心协力，为新一年的发展共同奋力拼搏。职工方表示，新一年会将行政方提出的各项管理要求传达到职工中去，遵守集体合同中职工方应尽义务，以饱满的热情在工作岗位上尽职尽责，勤奋工作，同心协力推动公司发展，为实现职工美好生活与公司蓬勃发展的双赢而共同奋斗。
周民作会议总结，本次会议结果双方的友好协商，基本达成一致意见，公司的良好发展作为职工各项福利的载体，实际上是体现了职工方与行政方一致的目标。企业方对管理提出的要求，实质上是对实现精细化管理和高质量发展需要作出的思想转变，如何做好服务，提升质量需要早看清、早思考、早有办法，才能在发展的困境中克服困难，寻求更好的解决办法。
最后，会议在双方和谐的掌声中落下帷幕。
【记者：罗佳丹 编辑：沈晓东】
